ПОЛОЖЕНИЕ I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ “Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области” и в соответствии с Положением о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений агропромышленного комплекса Калужской области, утвержденным приказом министерства сельского хозяйства Калужской области от 3 ноября 2005 № 229. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работы руководителей и специалистов государственных учреждений агропромышленного комплекса Калужской области, включаемых в стаж работы в этих учреждениях, дающий право на установление надбавок за стаж непрерывной работы руководителям и специалистам государственных учреждений агропромышленного комплекса Калужской области (далее - надбавка за выслугу лет). II. Исчисление стажа
непрерывной работы, 2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, включаются: -периоды работы в должности специалистов и руководителей в государственных учреждениях агропромышленного комплекса Калужской области; -периоды работы в иных организациях агропромышленного комплекса на должностях руководителей и специалистов по профилю; - иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. 2.2. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, также включаются: - время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации “О воинской обязанности и военной службе”; - время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления, если до этого работник занимал должности, указанные в п.2.1 настоящего Положения; - время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с данной организацией. III. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет работнику начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника указанная надбавка начисляется только на тарифную ставку (оклад) по основной работе. 3.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки или увеличения размера действующей надбавки за выслугу лет. 3.3. Надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и др.). 3.4. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании протокола комиссии по исчислению стажа работы для выплат надбавок за выслугу лет, утвержденного руководителем государственного учреждения. 3.5. Выплата надбавок за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени. 3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет 4.1. Стаж работы для установления размера выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по исчислению стажа работы для выплат надбавок за выслугу лет (далее – комиссия), состав которой утверждается приказом руководителя государственного учреждения. 4.2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или стажа. 4.3. Решения комиссии оформляются протоколами и представляются руководителю государственного учреждения для утверждения. |